2024年公司用工合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年公司用工合同参考模板

一、合同解除条件

(一)甲方有权在以下情况下解除聘用合同：

1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

2.乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；

6.乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

(二)甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；

4.甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

二、赔偿责任

乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

三、甲方义务

1.甲方应遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.在特定情况下（如乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力等），甲方不得解除劳动合同。

四、乙方权利与义务

(一)乙方权利

1.在合同期间享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.在特定情况下（如在试用期内、甲方以非法手段强迫工作等），乙方有权随时通知甲方解除聘用合同。

(二)乙方义务

1.乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.若乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

五、劳动保险与福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴。

六、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如遇违约，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.若乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，并由甲方在双方终止劳动合同时一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，双方可不承担违约责任。

七、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为以下程序为公正合理：

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》；

3.归还甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；

4.交接工作；

5.支付违约金和赔偿金；

6.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

7.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未能及时按程序办妥手续，办理时间可顺延，由此造成的损失由乙方自负。若此延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____

代表：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年公司用工合同参考模板（二）

第六条聘用合同的调整、终止与解除

1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。

2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。

3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。

5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：

(1)试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；

(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；

(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；

(5)被依法追究刑事责任。

6、在以下情况下，甲方可