2024年人力资源部年终工作总结参考范文（3篇）.docxVIP

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2024年人力资源部年终工作总结参考范文

在源培训与开发、人力资源管理信息化及人力资源管理制度建设的有效结合过程中，我们持续拓宽人力资源管理人员的视野，紧密追踪人力资源动态，积极吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，致力于人力资源管理改革与创新。我们已建立了人力资源管理人员月例会制度，并在其中积极倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业勤奋”和“82”的工作、学习理念。我部全体成员深刻认识到学习型企业的内涵，积极学习先进理念，踊跃参与市、区相关部门组织的培训活动，不仅充实了知识储备，也为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。

三、人力资源的管理与调配

本年度，为实现公司利益最大化，针对旅游行业不同季节、不同岗位的人力需求差异，我部及时、合理地调配工作人员，确保各岗位工作有序进行。具体工作包括：

1.年初，我部门顺利完成集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，并与所安置的12名子女签订劳动合同。

2.根据开发区人事局要求，为30名员工更换了技术等级证书，并开始为符合条件的职工晋升初级职称。

3.针对集团公司自____年转制后至____年____月末，部分已达到退休年龄的职工未办理退休手续的问题，我部通过多方协调沟通，理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，挽回了因延误或停办造成的企业负担的养老金1____余元。

4.为适应公司发展，公司领导班子决定面向社会招聘专业人才。我部门迅速行动，通过智联招聘等知名平台发布招聘信息，经过严格筛选，最终录用3名优秀人才，为企业发展注入新活力。

5.我部对集团公司41个养老保险账户进行核对，整理出6条错误信息，做实了以前未做实的个人账户，并补齐了漏缴的12个月养老保险，协助公司____位两不找人员补缴养老保险____余元。

6.在日常管理中，我部纠正了89条住房公积金错误信息。

7.我部认真做好干部职工考核工作，对各级干部职工的职能进行了评价，规范了职工工作情况，促进了各部室的工作开展。

8.为强化企业劳动人事管理，我部起草了《劳动人事管理规定》，经职工代表大会讨论通过后实施。

9.我部理顺了工伤及工伤评残的办理程序，为受伤职工提供了医疗救治和经济补偿。

10.我部共受理游客投诉1，解决1，剩余投诉因涉及对方自身责任正在解决中。

11.我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，目前正处于讨论阶段。

12.我部按照集团公司规定，核对并发放了劳动保护与防护用品。

四、____年工作设想

我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，规划下一年度的工作：

1.制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。

2.完成职工工龄确定工作。

3.建立绩效考核评估方案并组织实施。

4.建立干部、技术人员信息台帐。

5.整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6.设计并组织实施____工岗位培训。

7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8.及时做好人员调配工作。

我们相信，____年的诸多良好因素将成为集团公司快速发展的催化剂。在回顾过去一年的同时，我部全体员工将踏实前行，确保人力资源管理工作成为企业发展的坚实基石。

2024年人力资源部年终工作总结参考范文（二）

随着春去秋来，冬季悄然降临。时光荏苒，____已然过去，____已然到来。在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训，衷心感谢____给予我成长的空间、赋予我勇气、信心，以及在培养教育上的悉心指导。这一年间，通过个人的不懈努力，我在工作上取得了一些成绩，但也意识到自身存在的诸多不足。现将一年的工作情况总结如下：

一、工作回顾

1、作为公司后勤服务与办公协调的核心，人事行政部在协调部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用，积极与各部门保持协作配合。

2、负责起草各类规章制度、流程、通知等文书工作，确保公司文件的收发、分发和督办的有序进行，及时传达____公司的会议、文件和指示精神，妥善管理重要文件资料。

3、不断优化和补充现有的规章制度，以适应公司发展的新需求，制定新的规章制度，以满足企业变革的需要。

4、按照公司规定，有效组织办公设施、用品的调配和管理工作，确保办公环境的有序运行。

5、遵循人力资源法规，规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、解除及档案管理的合规性，如缴纳社保、办理居住证等。

6、人力资源管理是人事行政部的核心任务，对于企业价值创造和持续发展至关重要。在____，面对制造部员工人数的波动，我们着重于员工招聘、稳定和激励策略的实施。同时，不断加强内部管理，从招聘配置、培训发展、薪酬绩效、考勤管理、劳动关系等多个方面进行优化。

二、存在的主要问题

回顾过去，虽然我们在工作中实现了创新，取得