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A公司员工薪酬管理问题及其对策研究
摘要
中小企业是中国最大的企业集团。工资制度一直对企业发挥着重要作用。面对当前中小企业质量参差不齐的现状，如何为企业量身定制一个公平、合理、激励的薪酬体系，是企业管理者亟待解决的问题。在本文研究中，首先对中小企业薪酬管理相关的理论进行分析，探究其管理的重要性与必要性，并深入了解其管理出现问题的相关影响因素，在此基础上结合企业管理现状展开深层次分析，了解各方面问题所在。根据调查我们得知A公司目前所构建的薪酬管理制度存在着多个问题，具体有：薪酬管理制度缺乏有效的制定依据，薪酬结构失衡，薪酬制度难以发挥成效等，这些问题的存在对公司
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