南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷.pdf

南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷--第1页

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业

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试卷总分:100得分:98

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.日本政府公务员的工资制度为()

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

答案:C

2.英国的实业法庭属于()。

A.文官仲裁法院

B.审计机构

C.惠特利协议会

D.行政法院

答案:D

3.职位的设置以()为中心

A.人

B.事

C.层级

D.梯队

答案:B

4.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的

A.货币形式

B.物化形式

C.全额拨款形式

D.差额拨款形式

答案:A

5.职位分类的根本原则为()

A.“因人设职”

B.“因事设职”

C.“因情设职”

D..“因果设职”

南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷--第1页

南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷--第2页

答案:B

6.有关人事问题上的行政申诉由()受理

A.主管行政机关

B.党委

C.人民法院

D.专门法院

答案:A

7.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素

A.惩罚因素

B.奖励因素

C.激励因素

D.保健因素

答案:D

8.英国官吏制度自()开始有“政务官”和“事务官”的区分

A.1694年

B.1700年

C.1805年

D.1830年

答案:B

9.《中华人民共和国公务员法》自()起施行

A.2008年1月1日

B.2007年1月1日

C.2006年1月1日

D.2005年1月1日

答案:

10.间接薪酬的支付()。

A.与员工个人的工作绩效有直接关系

B.与员工个人的工作绩效没有直接关系

C.等同于基本薪酬

D.等同于激励薪酬

答案:B

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南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷--第3页

11.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()

A.逐渐形成“两制合一”的人事制度

B.划分职类、职系和职组

C.确立“新人事制度的原则和要点”

D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任

答案:B

12.绩效评估绩效评估具有()的双重特征

A.定量和定性