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驾驶员绩效考核办法

驾驶员管理绩效考核办法（试行）

第一章总则

第一条按照中华人民共和国《道路运输条例》、《劳动

法》、《劳动合同法》和重庆市《道路运输管理条例》及其他

有关法律、法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，

结合行业特点，制定本办法。

第二条指导原则

一）以促进企业发展为根本，坚持用工机制适应行业特点

和企业经营服务需要，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质

量提高的原则。

二）以合理分配为基础，坚持合理进行利益分配，切实保

护驾驶员合法权益的原则。

三）以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工机制

和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。

第二章劳动用工结构

第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用工和

劳务派遣用工三个部分组成。也可将驾驶员服务业务外包给具

有劳务用工资质的单位，由服务外包承接单位指派人员完成该

外包业务（以下称“服务人员”）。

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第四条本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳

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务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、劳务协议用

工、劳务派遣用工及服务人员。

一）劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》，树立劳动

关系的驾驶员，可从事主驾、顶班工作。

二）劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、或已办理

退休手续的驾驶员，与公司订立《驾驶员劳务协议》，劳务协

议用工根据公司工作安排，可从事主驾、顶班工作。

三）劳务派遣用工指与劳务派遣公司树立劳动关系并签定

劳动合同，我司作为服务单位接受劳务派遣，并对派遣人员实

施日常管理，承担劳动报酬和相干社会保险费用。劳务派遣人

员可从事主驾、顶班工作。

四）服务人员指与具有劳务服务用工资质的单位建立劳动

关系并签订劳动合同，我司作为服务定制单位接受服务人员，

并通过服务外包协议约定获得对服务人员实施日常管理，向服

务外包承接单位支付或代发参照本办法驾驶员劳动报酬标准计

算的服务费，但不承担驾驶员劳动报酬和相关社会保险费用。

服务人员可从事主驾、顶班工作。

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五）劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工和服务

人员均应全面接受公司的管理,按照《劳动法》、《劳动合同

法》等国家相关法律、法规，以及公司规章制度的规定，履行

相应的义务，享受相应的权利。

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第三章劳动用工管理

第五条公司设备技术部、综合部对应聘驾驶员进行资格审

查，认真调查了解驾驶员的安全驾驶经历并进行登记，同时上

公安网和交运网查询违法扣分记录、交通安全事故记录和黑名

单记录。驾驶员上岗工作应符合下列要求：

一）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和企业安全

生产规章制度。

二）效率管理，遵从指挥，履行岗位安全职责职业品德标

准，认真遵守安全操纵规程。

三）具有重庆市主城区户口，非重庆市主城区户口的，须

在重庆市主城区常住1年以上，并提供暂住证明；年龄在45

周岁以下，特别优秀者可适当放宽，身体健康（无妨碍安全行

车的生理或心理疾病）。

四）具备重庆市公安管部门核准的各类别汽车驾驶资格，