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人事薪酬工作总结6篇

想要接下来的工作能更顺利的推进，学会记录工作总结是非常重要的，只有

把工作总结做好完善，我们才能在后续工作中更有把握，下面是作者为您分享的

人事薪酬工作总结6篇，感谢您的参阅。

人事薪酬工作总结篇1

作为一名光荣的白衣天使，我特别自豪;吃苦在前、享受在后一直是我的座

右铭。一年来的工作中，虽然紧张但是很充实，同事之间相处的也很愉快。在院

领导和护士长的关心和领导下，在同事们的帮助与关心下，圆满地完成了自己所

担任的各项工作任务。同时在思想、工作和学习等方面都取得了新的进步，以下

是对这一年工作的总结。

一年的工作中，我一直坚持爱岗敬业，贯彻以病人为中心的服务理念，由于

我对自己的严格要求这一年工作下来不仅提高了自身素质及应急能力，同时让我

意识到我身上还存在一些不足有待改进。比如在工作上，有时存在着标准不高的

现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步

提高;在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其

是在遇到挫折时，不能冷静处理。这都是我今后需要改进和提高的地方。

在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮

助，感谢同事们给予的关心和支持。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“爱

岗敬业、以病人为中心”的服务理念，立足岗位，勤奋工作，尽职尽责，为提升

社区医务人员整体形象增光添彩。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重

任，我会更加努力的工作。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪.

在今后工作中，我将加倍努力，为护理事业做出自己应有的贡献。

人事薪酬工作总结篇2

很快xx年就要结束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董

事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工

作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的

指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》

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《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

招聘与档案管理

招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人

可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人

才市场进行招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、

传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校

取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。

以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之

间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广

的方法。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的

一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档

案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源

部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均

建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低

招聘率。

人员在岗情况

酒店现有人员共计169人，其中行政办公室8人，财务部18人，后勤部8

人