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员工工资申请书

员工工资申请书「篇一」

尊敬的各位领导：

我于xx年参加工作。xx年到xxx从事内科工作至今，1999年12月取得医师

资格证书，20xx年通过了内科中级考试，于20xx年6月取得内科学中级职称，

20xx年1月被聘为主治医师，至今已有4年余。参加工作以来，在各级领导的关

心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项基本医疗和预防保健任务。工作上，踏

实勤奋，想病人之所想，救死扶伤，学业上积极上进。进十几年以来，不断订阅各

种医学杂志学习，并参加卫生局和卫生院组织的各种学习任务，和在互联网上参加

专业医学论坛的医学讨论，不断的提高自己的业务水平，基本熟练掌握了本专业技

能。在多年的行医中，无差错、态度好、诊疗成效良好等，受到病人的好评。

本人在聘为主治医师4年余以来，在卫生院领导领导下，负责本院一定范围的

医疗、教学、预防工作。能够按时查房，具体参加和指导低年资医师进行疾病的诊

断、治疗及特殊诊疗操作。能够掌握病员的病倩变化，病员发生病危等其他重要问

题时，应及时处理，并向领导汇报。参加值班、门诊、会诊、出诊工作。和其他医

师一起参加临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。认真执行

各项规章制度和技术操作常规，严防差错事敌。协助护士搞好病房管理。

积极参加公共卫生服务工作。近3年以来，在卫生院院长的领导下负责辖区社

区慢性病管理工作。主要负责本辖区慢性病的高血压、糖尿病的管理，其中管理高

血压一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后还有继续增加。掌握本辖区居民主

要慢性病的患病情况，开展全人群慢性病健康教育宣传。根据主要慢性病的患病情

况，开展慢性病监测和干预。开展主要慢性病（高血压、糖尿病）筛查，并建立健

康档案。负责主要慢性病规范化管理，督导规范治疗、开展行为干预、定制随访评

估、及时修订健康指导计划。根据不同人群特点，给病人各种健康知识讲解，开展

咨询服务，发放健康教育处方。做好慢性病的资料管理，定期对管理质量进行分析

与评估，并接受上级专业机构指导、检查与考评。

根据本人的工作情况和能力，已符合晋级条件和标准，请给予支持照顾，把我

的工资级别从十级晋升到九级为盼，不胜感激。

申请人：xxx

时间：20xx年x月x日

员工工资申请书「篇二」

各位领导：

你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我

我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能

把工作做到最好，在生产中，率先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最

好，把人员安排得合理，把浪费降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都

致去做，不止现在这样做，以后也还会继续的这样做下去！但是，在工作中难勉会

受到不公来对待与待遇！造成心理上的障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，

物价的不断飙升，表明了国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必然之

路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点

加薪的理由：

1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境

下工作十二小时（足足够半天），从上班直落到下班且中途没有休息时间，相信这

一点就能让人听起来毛骨恐然，试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期

的精神考验？

2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜

间才能够获得充足的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的情况下会对身体

造成不可忽视的伤害，还会留下许许多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更

甚的说严重点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换

金钱了。

3、同职位的工资分配差异太大不协调。这个大家心里都知道，也就不明说

了。

4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的

是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26

天计，每个月就得上317个小时，按现在我的工资计，平均也只是6元每小时，付

出远小于回报，这是个现实问题。

5、家庭负担重。

结合以