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医院医学装备使用人员应用培训和考核管

理制度

一、目的

为加强设备操作使用人员培训，在管好用好仪器设备，

最大限度地提高设备使用效益，XX设备使用寿命，特制定本

制度。

二、适用范围

全院各科室。

三、定义

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、

信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能

传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规

范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技

能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的

流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水

平提高目标。

四、标准规范

（一）上机考核管理制度采取“科室负责人管理，设备

管理员负责”的二级使用管理原则

（二）科室在提请设备采购申请时应明确科室设备管理

员，设备管理员应由有相应资质且具备学习能力的人员担任，

医学装备科对科室是否明确设备管理员作为科室设备申购

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要素。

（三）根据实际情况及科室要求确定培训学习途径：

1.根据国家法律法规必须执证上岗的设备，科室在申

报项目前必须派人参加国家相关资证学习，取得设备相关上

岗资质，满足国家法律法规设备配置上岗人员资质数量和职

务结构要求；

2.院内无同类或同型设备，科室可要求到已有同类设

备的医疗单位学习或到生产厂家进行培训学习；

3.所有新型新购设备科室操作人员均应参加现场操作

培训，设备常规知识培训；

4.设备更新换代或升级，医学装备科组织厂家工程师

进行设备升级应用培训。

5.科室已有新增设备由科室自行组织培训或操作人员

仔细阅读说明书自学等方式进行培训。

6.设备维护保养应向厂家工程师或医院维修人员学习；

（四）在设备到货后由科室组织，科教科、医学装备科

负责协同厂家对科室设备管理员及相关操作人员进行设备

操作培训、设备常规知识培训并进行考核。受训人员要认真

学习、规范操作、熟悉保养，经考核合格后才能正式上机操

作使用仪器设备。培训不合格者不得操作设备。

（五）培训考核由设备现场操作培训工程师及医学装备

科、科教科完成，培训期满后，如参培人员达不到操作要求，

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则对其进停职强化培训，直至合格为止或更换操作人员。

（六）新购设备现场培训结束后由医学装备科与科教科

填写《XX市XX人民医院设备设施到货及培训登记表》，内需

写明科室参加培训人员，培训内容，操作培训考核情况，准

许上机操作人员、培训合格人员，变更的设备操作使用人员

须作同样培训考核。除新型新购设备现场操作培训外的其他

培训在培训完成后科室可按程序向科教科申请进行考核，考

核合格后由科教科统一发放《培训合格证》，发放名单。

（七）考核情况表纳入设备档案备案，并进入设备管理

台帐，设备实际操作使用人员与备案情况必须一致。

（八）科室设备管理员培训结束后在厂家培训工程师指

导下及时制定出操作规程和安全维护保养制度，放置于设备