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能源管理体系

法律、法规及其它要求合规性评价报告

一、合规性评价的目的

通过对能源适用法律、法规和其它要求的评价，为公司能源管理的持续改进提供依据，

切实履行公司遵循法律法规及其他要求的承诺。

二、合规性评价的依据

国家有关法律法规、地方法律法规、GB/T23331-2012标准、体系文件等。

三、合规性评价方法

1、能源管理者代表报告公司能源目标制定情况，管理体系建立、文件编制中对适用法律、法

规和其它要求的遵循情况；

2、能源管理中心主任报告报告能源目标、指标、方案达成实现情况，能源体系整体运行的合

规程度；

3、各部门负责人报告通用国家法律法规、地方法律法规，特别与重要能源因素相关的法律法

规和其它要求的遵循情况；4、与会人员进行合理性评价。

关法律、法规和其它要求。

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2、在开展能源体系建设之初，根据《能源管理体系要求》编制了能源管理体系的《管

理手册》和《程序文件》，使能源管理体系的建立和实施有了根基。

3、在能源管理方面依据《中华人民共和国节约能源法》编制了《能源管理制度》，依据

《重点用能单位节能管理办法》和《》编制了《节能管理制度》，使节能工作

节约用电管理办法

的开展有了纲领和依据。

4、在能源计量管理上，依据《用能单位能源计量器具配备和管理通则》编制修订了《能

源计量管理制度》，使能源计量工作的管理更加完善。

5、在煤炭的管理和节能使用上，依据《评价企业合理用热技术导则》标准，加强了煤炭

的合理使用和热能有效转换管理，充分了解煤的各项成份和参数，全面对购入的煤以及煤渣

进检验，制定了《烟煤的分析方法》、《水煤浆技术要求》等，并对各部门的能源消耗情况

进行严格的监控，每月进行能源消耗统计，实施能源消耗与工资挂钩的办法来促使各部门积

极节煤，使煤炭从购置到使用的全部过程都得到了有效控制。

6、在用电的节能管理上依据《评价企业合理用电技术导则》标准，加强了电的合理使用

和节约，注重电力侧平衡的调整和功率因数的合理调整，并将用电纳入各部门的绩效考核

中，另外还对全厂区的照明进行了合理布置。

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9、公司根据适用法律、法规和其它要求，修订了各部门的能源管理职责，制定了能源管理文件，在资源配置、策划要求、现场运行控

制、可施加影响的信息沟通和持续改进等方面都有明确的体现。比如设置了能源管理中心、增设了能源管理岗位等。

10、从公司能源管理业绩上讲，未发生因公司责任引起造成能源浪费事故。

11、通过3月份的节能法律法规的培训，使员工的节能法律法规意识得到了增强，特别是能源管理上，能按照国家的法规，以及公司的

手册要求运行、控制。

12、存在问题：还有大部门基层员工和新员工对相关法律法规和其它要求的具体内容了解不够，需要部门领导在车间内部强化学习和贯

彻执行。

总之，在公司对能源管理的高度重视下，各部门能够按照能源管理体系要求加强能源管理运行，能源方针“提高品质、降低消耗、持续

发展、节约环保、追求卓越；”与公司的经营宗旨相适应，为公司制定能源目标明确了方向，是与社会的可持续发展相适应的，并得到公司

全体员工的理解和支持。公司各部门对各自的能源因素进行全面的识别并合理评价，对重要能源因素都制定了目标、指标管理方案。严格遵

守相关环境法律法规，致力于节能降耗和对能源合理利用，确保生产经营活动满足国家有关法律法规的要求，圆满完成能源管理目标。

经评价组人员的综合评价，公司各部门严格贯彻执行国家、地方相关法律法规和其它标

准要求，通过多方面、多渠道去节约能源，保护环境，使公司在能源消耗方面取得了一定的

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能源管理体系

法律、法规及其它要求合规性评价表

序号法律、法规及标准名称实施日期适用的主要条款