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中级人力资源管理师模拟试卷
第二部分理论知识
一、单项选择題(第26-85題,每題1分,共60分。每題只有一种最恰当的答案,請填写对的答案)
26.在面试过程中,面试考官应()。[单项选择題]*
A.多听多說
B.多听少說(对的答案)
C.少听多說
D.少听少說
27.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()[单项选择題]*
A.非强制性
B.自治性
C.会议性(对的答案)
D.群众性
28.()是根据测评对象的从属程度分别赋值的素质评测量化形式。[单项选择題]*
A.模糊量化(对的答案)
B.类别量化
C.当量量化
D.等距量化
29.()不属于限制劳动行為能力人。[单项选择題]*
A.16~18周岁的未成年人
B.具有一定劳动能力的残疾人
C.18周岁以上的男性劳动者(对的答案)
D.女性劳动者
30.企业人员配置计划的内容不包括()。[单项选择題]*
A.各类岗位人员素质分析(对的答案)
B.人员职务变动状况
C.企业岗位人员配置数量
D.职务空缺数量及弥补措施
31.员工素质测评指标的原则形式,不包括()。[单项选择題]*
A.数量式
B.表格式(对的答案)
C.定义式
D.综含式
32.某企业计划任务总工時6060,工時定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()。[单项选择題]*
A.60
B.100(对的答案)
C.101
D.110
33.()是“社会人”很设的代表人物。[单项选择題]*
A.梅奥(对的答案)
B.馬斯洛
C.秦罗
D.舒尔茨
34.一般来說,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()[单项选择題]*
A.10个(对的答案)
B.5个
C.15个
D.3个
35.以劳动分工為基础的工作岗位设计,其長处不包括()。[单项选择題]*
A.有助于员工发挥自已的技术专長
B.有助于建立科学合理的组织构造(对的答案)
C.有助于提高专业技能的内在含量
D.有助于明确岗位工作任务和责任
36.有关集中量数的表述,不对的的是()。[单项选择題]*
A.它是用来描述数据集中趋势的量数
B.可以用它进行几组数据之间的比较
C.它可以阐明一组数据的某项特性
D.算术平均数和原则差属于集中量数(对的答案)
37.()是将矩阵组织构造与事业部组织构造有机結合而形成的管理组织构造模式。[单项选择題]*
A.模拟分权组织
B.分企业与总企业
C.多维立体组织(对的答案)
D.子企业与母企业
38.在行业增長阶段后期,為减少竞争压力,企业会采用()。[单项选择題]*
A.增大数量战略
B.扩大区域战略
C.纵向整合战略(对的答案)
D.多种经营战略
39.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是()。[单项选择題]*
A.效益原则
B.优先原则(对的答案)
C.合适原则
D.有效原则
40.()是指在同一目的市场上,根据一定的条件原则,选择一家以上的中间商经销其产品。[单项选择題]*
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销(对的答案)
D.密集性分销
41.()与缺勤率和流动率呈负有关。[单项选择題]*
A.组织效率
B.组织承诺(对的答案)
C.工作绩效
D.工作分析
42.人力资本投资中实际支出不包括()。[单项选择題]*
A.教育投资
B.心理损失(对的答案)
C.流动支出
D.培训支出
43.如下有关组织理论与组织设计理论的說法,不对的的是()[单项选择題]*
A.从逻辑上說,组织理论应当包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相似的(对的答案)
C.动态的组织设计理论包括静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作為组织构造设计的影响原因
44.在有关分析中,r=-1.00表达两组测评据()[单项选择題]*
A.完全员有关(对的答案)
B.零有关
C.完全正有关
D.无法确定有关关系
45.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的現象?”是构造化面试中的()。[单项选择題]*
A.背景性问題
B.知识性问題
C.思维性问題(对的答案)
D.压力性问題
46.面试考官过度强调应聘者的不利原因,以致不能全面理解应聘者,这属于面试考官偏見中的()。[单项选择題]*
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应(对的答案)
D.感情效应
47.“你仿佛不适合我們这里的工作,你看呢?”这属于构造化面试中的()。[单项选择題]*
A.背景性问題
B.知识性问題
C.思维性问題
D.压力性问題(对的答案)
48.作為一种招聘决策措施,群体决策法的特点不包括()。[单项选择題]*
A.决策人员来源广泛
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