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华为人力手册

1.公司介绍

华为技术有限公司成立于1987年，是一家全球领先的信息与通信

技术（ICT）解决方案提供商。华为致力于为全球客户提供最先进的信

息与通信技术，帮助客户打造数字化世界。公司的产品和解决方案已

经应用到近170个国家和地区，服务超过三十亿人口。

2.员工福利

华为一直以员工为中心，注重员工的成长和福利。公司提供了如

下的员工福利：

2.1.薪酬福利

华为根据员工的工作表现和职务等级，为员工提供具有市场公平

价值的薪酬。此外，公司还为员工提供丰厚的绩效奖金、股票期权等。

2.2.健康福利

华为为员工提供全面的健康保障，包括健康体检、医疗保险、意

外伤害保险、养老保险等。公司还为员工提供健身房、运动场等健身

设施，鼓励员工积极参与体育活动。

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2.3.学习福利

华为注重员工的个人成长和职业发展，并为员工提供广泛的培训

机会。公司的学习培训体系覆盖技术、管理、语言、文化等各个方面，

员工可以根据自己的需要进行选择。

2.4.生活福利

华为为员工提供完备的生活福利，包括员工购房贷款、租房补贴、

节假日礼品等。

3.招聘流程

华为注重招聘过程的公平、公正和公开，以下是华为的招聘流程：

3.1.线上申请

在招聘网站上提交个人简历和申请表。

3.2.初试

初试主要是通过电话和在线面试的方式与应聘者深入交流，了解

应聘者的基本情况和相关背景。

3.3.复试

复试是由华为的专业领域专家对应聘者的相关背景、技能和能力

进行评估，以判定符合公司要求的应聘者。

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3.4.终试

在面对面的终试环节中，应聘者需要进行最后的技能和文化背景

考核。

4.职业发展

华为提供丰富的职业发展机会，支持员工从专业技术人员向经营

管理人员转型发展，或者在当前专业领域深度发展。

以下是华为的职业发展计划：

4.1.岗位晋升

根据员工的工作表现和技能水平，公司会为员工制定明确的职业

晋升规划。

4.2.跨领域转型

公司支持员工从一种专业领域向另一种专业领域转型，为员工提

供相关的培训和支持。

4.3.管理人才

公司从有潜力的员工中选拔和培养管理人才，通过MBA、EMBA等

课程和实际项目经验培养员工的管理技能。

5.离职流程

在员工离职之前，员工需要完成以下事项：

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5.1.提交辞职申请

员工需要书面向公司提交辞职申请。

5.2.填写离职调查表

员工需要填写离职调查表，以便公司了解员工的离职原因和体验。

5.3.离职手续

员工需要完成所有离职手续，包括交还公司财产、更新员工信息

等。

6.总结

华为是一家重视员工福利和职业发展的公司，在招聘、离职和成

长等方面都有完善的制度和流程。希望各位应聘者了解华为的人力资

源管理和福利待遇，为自己的