2024年酒吧管理人员专属雇佣合同草案.doc

2024年酒吧管理人员专属雇佣合同草案

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3酒吧

1.4管理人员

2.雇佣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

2.3续约条件

3.工作内容

3.1乙方职责

3.2工作时间和休息制度

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.保密协议

5.1商业秘密

5.2竞业限制

6.劳动合同的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.法律适用及争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决地点

9.其他条款

9.1双方陈述与保证

9.2通知义务

9.3合同修改和补充

9.4合同的完整性和独立性

9.5合同解除或终止后的义务

10.附件

10.1酒吧规章制度

10.2岗位职责描述

10.3薪酬福利方案

11.签字页

11.1甲方（雇主）签字

11.2乙方（雇员）签字

12.生效日期

13.合同副本数量

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3酒吧：指甲方所经营的酒吧场所，包括但不限于营业场所、办公地点及其他相关设施。

1.4管理人员：指乙方在酒吧担任的管理职位，包括但不限于店长、副店长等。

第二条雇佣期限

2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2结束日期：本合同期限为一年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同到期自动失效。

2.3续约条件：如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第三条工作内容

3.1乙方职责：乙方担任酒吧管理人员，负责酒吧的日常运营管理、员工管理、客户关系维护等工作。具体职责详见附件1：岗位职责描述。

3.2工作时间和休息制度：乙方每周工作40小时，按照酒吧的营业时间安排工作。按照国家法律法规规定，乙方享有带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。具体安排详见附件2：酒吧规章制度。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

4.2奖金及提成：乙方根据酒吧的业绩完成情况，享有奖金及提成。具体办法详见附件3：薪酬福利方案。

4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：乙方享有带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。

第五条保密协议

5.1商业秘密：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

5.2竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后的一年内，不得在同类业务领域内从事与酒吧有竞争关系的经营活动。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1解除条件：合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。

6.2终止条件：合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行工作职责的，本合同终止。

6.3经济补偿：如甲方依法解除或终止本合同，应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第八条法律适用及争议解决

8.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决地点：本合同项下产生的任何争议，双方同意在中国境内具有管辖权的法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1双方陈述与保证：甲方为合法成立并有效存在的酒吧，具有签订和履行本合同的资格；乙方为完全民事行为能力人，有权签订本合同并履行相关义务。

9.2通知义务：双方应确保对方的联系信息准确无误，如有变更，应立即通知对方。

9.3合同修改和补充：本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。

9.4合同的完整性和独立性：本合同各条款相互独立，任何一项条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。

9.5合同解除或终止后的义务：合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的所有办公设备、证照等物品，并遵守双方约定的保密义务。

第十条附件

10.1酒吧规章制度：详见附件4。

10.2岗位职责描述：详见附件5。

10.3薪酬福利方案：详见附件6。

第十一条签字页

11.1甲方（雇主）签字：

11.2