劳务派遣行业发展情况调研分析报告.pdf

劳务派遣行业发展情况调研分析报告--第1页

劳务派遣行业开展情况调研分析报告

20XX年8月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣

用工情况发展了调查。调查组深入到15家用工单位和10家劳务派

遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人

以及部份劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，

并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。现将调查

情况报告如下。

一、我区企业劳务派遣用工的根本特征

随着我国社会主义市场经济不断开展，劳务派遣作为一种适应

市场灵便用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配臵劳动

力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有

益补充。从本次调查的情况来看，目前我区企业劳务派遣用工呈现

出以下特征：

(一)劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在

国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合

同制员工，已成为企业主要用工形式。

本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早浮现在2XXX

年摆布。《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业浮现了快速开展

的势头，越来越受到企业特殊是大量国有企业

的青睐并被广泛采用。我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇

失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以

中青年为主，就业以低端岗位为主。从行业来看，以通信、冶金、

煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业

为主。本次调查了15家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、

冶金、煤炭、电力、金融、化工、建立、食品加工等行业；其中13

劳务派遣行业发展情况调研分析报告--第1页

劳务派遣行业发展情况调研分析报告--第2页

家是中央企业，1家是地方国有企业，1家是外商投资企业。目前，

我区国有企业劳动用工形式主要有两种：一种是合同制员工，列入

企业编制，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，不列

入企业编制，与劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工

作。本次调查的15家用工单位员工总数12.5万多人，其中劳务派

遣工为3.15万多人,占员工总数的25.2%；有些行业劳务派遣工已

成为主要用工形式，劳务派遣工占员工总数的比例到达70%摆布。

(二)劳务派遣工的工资收入、社会保险及福利待遇等劳动经

济权益有了一定程度的保障。

从调查情况看，企业劳务派遣工的平均收入均高于当地最低工

资标准，劳务派遣工工资普通由用工单位按月拨付给劳务派遣单

位，然后再发给劳务派遣工，总体上看，多数用工单位能够做到按

时足额拨付，没有发现拖欠现象。一些用工单位所在的集团公司建

立了全行业劳务派遣工劳动报酬指导标准，实行薪酬一体化的工资

管理体系，劳务派遣工按工作成绩、工龄等因素，只要晋升到相应

的岗级，劳动报酬就与同岗级的合同工执行相同的标准，劳务派遣

工的工资收益得到了一定程度的保障。在社会保险和福利待遇方

面，被调查的用工单位均能够按照《劳动法》、《劳动合同法》等

法律法规规定，为劳务派遣工办理了社会保险，其中最多的险种为

养老、医疗和工伤保险，一些用工单位还办理了失业和生育保险，

有些用工单位还办理了商业保险。劳务派遣工的社会保险费均由用

工单位按规定标准提取，拨付给劳务派遣单位，再由派遣单位办理

缴纳手续。一些用工单位带薪休假、定期体检、职工疗休养也覆盖

到劳务派遣工，个别用工单位还为其拨付了住房公积金。

劳务派遣行业发展情况调研分析报告--第2页

劳务派