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公司个人入职培训学习工作总结7篇

公司个人入职培训学习工作总结篇1

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作

中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获

很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会

到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，

以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗

的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。

企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的

企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、

务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业

发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业

文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成

现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公

司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景

无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员

工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价值，坚持

持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和

员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的

人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、

客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。

凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训

等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平

台，激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，

引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的

能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的

因素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

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看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，

但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利

用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我

只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。

我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

公司个人入职培训学习工作总结篇2

公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度

教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同

管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公

司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理———陆总、党委书纪———王书纪、副总经理———

王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司

多年沉淀的精髓