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企业管理咨询对企业的价值和意义

导读：企业管理咨询对企业的价值和意义是什么？为什么企业要请管理咨询公司?企业在什

么情况下应该请管理咨询公司?哪些问题需要管理咨询公司来解决?请顾问帮助企业做什么?

本文就给大家来说说。

企业管理咨询对企业的价值和意义是什么？下面就给大家来说说。

一、为什么企业要请管理咨询公司?

企业在什么情况下应该请管理咨询公司?哪些问题需要管理咨询公司来解决?

可以从以下三种情况进入分析：

1.利用管理咨询公司的专业优势解决企业存在的问题

有一家中外合资企业，总经理是美国人，麻省理工学院的MBA，具有几十

年的管理经验，其手下也是一批职业经理人，照理说企业碰到的各种管理问题他

们都有能力解决，但该公司每年都要花大量预算请管理顾问来公司进行诊断、咨

询及培训，为什么?

按这家公司的CEO的说法：这是专业分工，能最经济地达成效果。请管理

顾问公司，说穿了是利用专业分工的优势。管理咨询顾问利用他们的专业知识、

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经验以及咨询公司的知识库，与企业管理人员配合，发挥各自的优势，从而更快、

更好地解决企业的管理问题。

2、着眼于外部人力资源的开发和利用

管理咨询应被视为企业外部的一种人力资源。咨询师不仅可以通过项目帮助

企业解决问题，还可以像法律顾问一样为企业提供纯粹的管理和决策咨询。

通常的做法是，企业通过了解和调查，聘请一些资深管理咨询专家作为长期

顾问，在遇到管理问题和做出重大决策时与顾问进行协商。

这种方式带来的好处是：管理顾问与企业接触时间长，能够提出更贴近企业

实际情况的咨询建议，有利于企业做出正确的管理和经营决策。此外，管理咨询

公司广为人知的外部信息及其地位的客观性是企业内部管理者无法替代的。

3、用外力推动管理进步

“自己抓自己的辫子提不起来”。管理体系光靠职能部门推动是很难的，即使

有企业领导的大力支持也难以奏效，这里企业就要借助外力。

俗话说外来的和“尚好念经”。在管理咨询领域，外来和尚本身更加专业化而

且可以专心念经。

二、请顾问帮助企业做什么?

通常，聘请管理咨询公司可以帮助企业完成以下工作：

1.引入新的管理理念和方法;

2.帮助解决企业的管理和运营问题;从企业的经营战略到特定流程的优化。

3.帮助企业建立管理框架;许多初创公司将考虑聘请顾问来建立基本的管理

框架，如组织结构和部门划分、基本业务流程和规章制度。

4.设计并实施新的管理系统。例如实施企业资源规划系统。

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5.培训企业经理和员工。

三、如何帮企业解决实际问题?

在帮助企业解决实际问题的过程中，专业管理咨询公司应贯彻系统性、针对

性和可操作性三项基本原则。

1、系统性的解决方案

企业管理系统中的要素是相互联系、相互影响的。管理咨询应该避免头痛“

医头，脚痛医脚”的做法，而是从管理结构入手，提供系统的解决方案。

拉尔夫·基尔曼在《摆脱救急观念》一书中指出：由人类创造的组织系统所

衍生的复杂问题不能用简单的紧急状态方法来解决。唯一的办法是制定一套真正

的综合措施和一套管理现代组织的总体计划。这套整体规划应包括五个部分:

(1)文化

(2)管理技巧

(3)团队建