2024版企业人力资源总监聘用合同样例.doc

2024版企业人力资源总监聘用合同样例

本合同目录一览

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

第二条聘用期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

第六条绩效考核

6.1考核标准

6.2考核结果运用

第七条培训与发展

7.1培训机会

7.2发展机会

第八条保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

第十条经济补偿

10.1补偿标准

10.2补偿支付方式

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条法律适用

12.1适用法律

12.2法律解释

第十三条其他约定

13.1社会保险

13.2住房公积金

13.3其他福利

第十四条合同的签订与生效

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称：企业人力资源总监

1.2岗位职责：

1.2.1负责企业整体人力资源规划和管理，制定和实施人力资源策略；

1.2.2负责组织架构设计和调整，优化人力资源配置；

1.2.3负责制定和执行招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理制度；

1.2.4负责员工薪酬体系的建立和完善，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；

1.2.5负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工素质和能力；

1.2.7完成上级领导交办的其他工作。

第二条聘用期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2结束日期：2026年12月31日

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币万元/年

3.2奖金：根据企业经营效益和个人绩效考核结果，给予相应的奖金；

3.3福利：按照企业规定享受五险一金、年假、健康体检等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；

4.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护：企业应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康；

5.2劳动条件：企业应提供符合乙方工作性质的办公环境和工作设备，确保乙方的正常工作。

第六条绩效考核

6.1考核标准：绩效考核分为年度考核和中期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面；

6.2考核结果运用：考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面的重要依据。

第七条培训与发展

7.1培训机会：企业应为乙方提供相应的培训机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等；

7.2发展机会：企业应为乙方提供职业发展的机会，包括职位晋升、项目负责等，支持乙方职业发展规划的实现。

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第八条保密协议

8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；

8.2保密期限：自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起两年。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件：

9.1.1双方协商一致解除本合同；

9.1.2乙方因疾病或伤残无法继续履行本合同；

9.1.3乙方达到法定退休年龄；

9.1.4乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

9.1.5乙方主动提出离职申请。

9.2终止条件：

9.2.1合同到期；

9.2.2甲方依法解散、破产或被收购；

9.2.3乙方因不可抗力原因无法继续履行本合同。

第十条经济补偿

10.1补偿标准：乙方如因合同解除或终止而遭受经济损失的，甲方应按国家相关规定给予经济补偿；

10.2补偿支付方式：经济补偿金应在合同解除或终止后十个工作日内支付给乙方。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；

11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；

11.3仲裁解决：调解不成或调解书生效后一方不履行的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十二条法律适用

12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

12.2法律解释：本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

第十三条其他约定

13.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险