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培训激励制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训激励制度》旨在建立和完善公司员工的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，促进公司的可持续发展。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作与公司发展战略相一致。

（2）规范培训流程和内容，提高培训质量和效果。

（3）激发员工参加培训的积极性和主动性，促进员工个人与公司的共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下