2024年企业聘用合同例文（四篇）.docx

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2024年企业聘用合同例文

____一、合同条款____

____（一）甲方的权利____

1.甲方拥有对乙方的岗位安排、考核及奖惩的权力。

2.合同期间，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

3.乙方若存在以下情形之一，甲方有权立即解除劳动合同，无需提前三十天通知：

-在试用期内不符合聘用条件或严重违反工作责任制、规章制度；

-连续考核不称职；

-不胜任现职工作且不接受其他安排。

4.乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动合同：

-患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；

-不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

-聘用合同依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且无法协商变更。

5.乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

____（二）甲方的义务____

1.甲方应遵守国家法律、法规和政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方若存在以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：

-患职业病或因工负伤丧失劳动能力；

-患病或负伤在医疗期内；

-女职工在孕期、产期、哺乳期内；

-法律、法规规定的其他情形。

____（三）乙方的权利与义务____

（此处省略乙方的权利与义务的具体内容，以符合格式要求）

____（四）劳动保险和福利待遇____

甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

____（五）违约责任____

1.合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，每服务一年递减支付总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行规定执行，由甲方在终止劳动合同时一次性支付乙方。

4.因不可抗力导致合同不能履行的，双方不承担违约责任。

____（六）解除劳动合同的程序____

双方协商一致，遵循以下公正合理的程序：

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》；

3.归还甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；

4.交接工作；

5.支付违约金和赔偿金；

6.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

7.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。若因乙方原因未能及时办妥手续，办理时间可顺延，损失由乙方承担；若因甲方原因造成延误，甲方应负责办理手续并赔偿乙方损失。

____（七）其他____

本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

____甲方（公章）____：_________乙方（公章）____：_____

____法定代表人（签字）____：_________法定代表人（签字）____：_____

________年____月____日____________年____月____日____

2024年企业聘用合同例文（二）

用工单位（甲方）

所有制性质

用工单位住址

电话号码

务工人员姓名（乙方）

性别

出生年月

务工人员户口

工种

技术等级

务工人员家住____县（市）____镇（乡）_____街（村）____号（组）

务工人员暂住地址

编号

鉴证编号

_____（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_____（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

一、合同期限

乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

二、生产（工作）任务

乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

三、生产（工作）条件、双方的义务

甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享