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招聘工作汇报

招聘工作汇报范文（精选7篇）

无论是在学校还是在社会中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇

报通常是对工作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不

足，总结了哪些经验，说了那么多，你会写汇报吗？下面是小编为大

家整理的招聘工作汇报范文（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可

以帮助到有需要的朋友。

招聘工作汇报篇1

今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道

方面做出了改善和完善，取得了必须的成果。现对上半年招聘工作总

结如下：

一、招聘工作概况

(一)基本流程

(二)时间安排

2月下旬：汇总科室用人需求

3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联

系，发布招聘启事;参加学校春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人

员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知

应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。

6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审

批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。

二、招聘数据统计

今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实

际招聘人数48人。

(一)基本数据：

(二)学历比例：

1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有

387人，占32%;

2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26

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人，占25%;

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，

占27%。

(三)数据比较：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提

高，具体情景分析如下：

(一)优点：

1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推

荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院

校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及

电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，

为招聘工作供给了充足的人才资源。

2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别

进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。

并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用

人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公平。

3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才

信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不

公平竞争，也给优秀人才充分展示自我的舞台。

(二)缺点：

1、计划招聘执行力不强。主要表此刻以下两个方面：一是用人科

室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按

流程招聘，不能保证招聘人才质量。

2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，异

常是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过

长，导致人才流失。

(三)改善