企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案.pdf

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案--第1页

基础知识

第二章劳动法

1.[单选题]不属于社会保险特征的是（）。

A自由性B社会性C互济性D补偿性

2.[单选题]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A劳动能力B劳动行动能力C行为能力D享有权利

3.[单选题]（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业

和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险制度

4.[单选题]（）是劳动关系的现实形态。

A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系

5.[单选题]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系

时必须遵循的（）。

A基本规范B指导思想C基本准则D基本原则

6.[单选题]（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。

A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力

7.[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。

A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A16周岁以下B18周岁以下C16-18周岁D14-16周岁

9.[单选题]我国早期对劳动法的定义是（）。

A劳动法是规范法B劳动法为关系劳动之法

C劳动法是保护劳动者的依据D劳动法是国家大法的一种

10.[单选题]依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案--第1页

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案--第2页

A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系D劳动法律事件

11.[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和

未成年职工特殊保护制度等。

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度

12.[单选题]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。

A法律效力B法律规范C法律D法律形式

13.[单选题]劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律

部门各项劳动法律规范的实施状况。

A内容B目的C客体D方式

14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源

15.[单选题]章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并

没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条