互联网+时代下网络招聘存在的问题和对策研究.docx

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“互联网+”时代下网络招聘存在的问题和对策研究

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马志远

摘?要：随着现代信息技术的不断发展，我国已进入了互联网时代。在互联网时代，科技给人们带来了诸多便利，当然对企业也是好处颇多，比如财务机器人的应用能够大幅节约成本;营销可以应用大数据来分析产品受众等。招聘作为企业人才的来源，受到互联网科技的影响是必然的，据《中国互联网发展报告》披露，截至2017年底，我国的网民数量已经突破7.72亿人，普及率为55.8%，相比于去年新增网民4000多万人，人均日上网时长为4小时。由此可知，网络已经成为了大多数人尤其是年轻人日常生活中必不可少的一部分，而这部分年轻人正是有工作需求的人，这也是网络招聘能够在我国快速发展的一个重要原因。

关键词：网络招聘;问题;策略

一、网络招聘的定义

网络招聘，又称之为电子招聘，即通过电子、互联网的手段来实现企业招聘的目的，企业可以选择将招聘信息放在自己公司的网站，也可以选择使用第三方平台来投放。随着科技的不断发展，日常生活中随处可见互联网的影子，比如：购物会选择使用移动支付;休闲时会上网看电影、电子书;淘宝、天猫等电商平台更是成为了现在人们消费的“圣地”。由此可见，互联网具有覆盖面广、用户多的特点，互联网已经成为了人们日常生活不可或缺的一部分，基于这些特点，应用互联网进行招聘就显得更加方便、高效，网络招聘成为了一种新型的招聘模式。

二、网络招聘的现状和前景分析

（一）网络招聘的现状

1.中国网民现状

截至2018年6月，我国网民人数已经突破8.02亿人次，2018上半年新增网民数量为2968万人，与2017年相比增长3.8%，互联网普及率为57.7%。

我国网民结构存在较大差别，其中，城镇居民占比较大，约73.7%，农村居民仅为36.5%。我国网民年龄分布很广，遍布各个年龄阶段，但是，最主要的网民仍然是中青年，其中10-19岁的青少年占比18.2%，20-29岁的青年占比27.9%，30-39岁中青年占比24.7%。我国网民职业结构中学生和个体户/自由职业者这两个职业所占比重最为突出，其中学生占比最大，约24.8%，其次为个体户/自由职业者，占比20.3%。我国网民大多集中于城市，且多为青年学生，这与企业招聘的对象一致。

2.我国网络招聘公司发展现状

由于网络招聘顺应时代要求，人们都看好这个市场，所以，我国网络招聘市场竞争激烈，而且相同类型的企业非常多。但就综合实力来说，仍然是前程无忧、中华英才网、智联招聘这三家大型综合型招聘网站最强，市场份额也占比76.1%，三家网站作为招聘网站的领头羊，营业收入大约占整个市场营业额的70%，三大招聘网站寡头垄断地位明显，短期内三大招聘网站在网络招聘市场中的领先地位依旧明显。另外除了这三家寡头企业外，我国网络招聘市场中还有大量的细分市场，这些网站专注于行业细分市场、区域细分市场或某些特定网络招聘服务环节。由于招聘求职的本地化特征，以及我国地域经济发展不平衡等特征，中国网络招聘市场呈现综合化、细分化并存的态势。

（二）网络招聘的前景

1.继续保持增长但增速放缓

网络招聘作为一种新型的热门招聘方式，随着现代信息技术的不断进步，一定也会不断进步，但是由于我国网络招聘企业快速发展，当前市场环境下，网络招聘企业的发展难度、创新性、市场容量等方面都会有一些阻碍。因此，市场规模增速会逐步放缓。

2.短期内网络招聘市场大格局不会变

三家龙头企业业务流程已经趋于成熟，管理层和公司股权结构等均已基本稳定，短期内业务战略不会发生重大变化，整体运营趋于稳定;三家综合性招聘网站经过多年的发展，已积累了相当的雇主资源和品牌资源，这是市场后进者在短期内难以建立的优势。全国市场短期内不会有太大的改变，但是在地方市场，细分的招聘网站成本低，易于开展业务，也许会面临综合型招聘网站更多的竞争。

3.线上线下结合的招聘方式不会改变

虽然网络招聘是时下最热门的招聘方式，但是企业的招聘体系不可能短时间内全部改变，人才交流市场，校园招聘仍具有现实意义，而且企业招聘高级人才只依赖网络招聘是不可能胜任，这也就决定了在今后整个招聘体系会呈现线下线上招聘方式并存的局面。

三、网络招聘的优劣势分析

（一）网络招聘的优势

1.降低招聘成本

传统招聘主要是以校园招聘和猎头招聘为主，招聘双方都受限于时间、空间、地域条件，校园招聘需要招聘企业派遣人事部门员工到各大高校进行招聘，这就需要交通费、差旅费、人工费等各项开支，还需要占用企业员工的工作时间，无形中降低了企业的工作效率。而猎头招聘需要用人单位支付一笔不菲的费用，同时也需要人员跟猎头公司进行交流，需要耗费時间和精力。网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方只需在网上进行交流，这不仅既节约了各种开支，同时也节约了招聘企业的时间和精