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2024年人力资源模拟试题及答案

人力资源模拟试题及答案1

单项选择题

1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(20xx年5月三级真题)

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

A

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现

代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

2.现代人力资源管理的内容应()。(20xx年11月三级真题)

A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

c

现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发

人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

3.()是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性B.战略性c.可用性D.有限性

B

现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的`整体开发、预

测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的

管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。

4.现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体

开发。(20xx年11月三级真题)

A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

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B

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调

整体开发。

5.在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使

用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A.管理手段B.管理方式c.管理技术D.管理形式

A

在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，日常的信息检索、报表

制作、统计分析多为人T进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人力资源

管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准

确地提供决策依据。

人力资源模拟试题及答案2

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项、

中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指

A、战略人力资源管理

B、宏观人力资源管理

C、部门人力资源管理

D、微观人力资源管理

2、人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的

A、人力资源规划

B、工作分析、招聘

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C、薪酬及其考核制度

D、培训、工作指导

3、被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是

A、初级阶段

B、人事管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

4、在工作分析的方法中，参与法的优点在于

A、收集方式简单

B、成本低且节省时间

C、获取工作信息的质量较高

D、可避免遗漏工作信息

5、工作分析的结果主要体现为

A、工作评价

B、职位说明书

C、工作设计

D、薪酬体系

6、甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求

相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效

是显著的。甲公司采用的工作设计方法是

A、工作轮换

B、工作简化

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C、工作丰富化

D、工作扩大化

7、20世纪80年代，人力资源规划的重点是

A、如何获得高水平的管理人员

B、人才的供求平衡

C、提高工人的生产效率

D、管理接班人计