2024年版国家标准劳动合同范本细则.doc

2024年版国家标准劳动合同范本细则

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的期限

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的必备条款

2.3劳动合同的约定条款

3.劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

3.3劳动合同的变更

4.劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同的情形

4.2用人单位解除劳动合同的情形

4.3劳动合同的终止

5.经济补偿

5.1劳动者解除劳动合同的经济补偿

5.2用人单位解除劳动合同的经济补偿

5.3劳动合同终止的经济补偿

6.社会保险和福利待遇

6.1用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费

6.2劳动者享有的社会保险待遇

6.3用人单位应当提供的福利待遇

7.劳动保护

7.1用人单位应当保障劳动者的人身安全

7.2用人单位应当提供劳动保护设施

7.3劳动者应当遵守劳动安全规定

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动争议的处理程序

8.3劳动争议的调解

9.保密事项

9.1用人单位的保密事项

9.2劳动者的保密义务

9.3违反保密事项的法律责任

10.知识产权

10.1用人单位对劳动者创造的成果的权益

10.2劳动者的知识产权保护

10.3知识产权争议的解决

11.违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2劳动者的违约责任

11.3违约责任的赔偿

12.争议的解决

12.1争议的解决途径

12.2争议的处理程序

12.3争议的调解

13.劳动合同的附件

13.1附件的名称和内容

13.2附件的生效和变更

13.3附件的解除和终止

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2补充条款的效力

14.3补充条款的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同的订立可以通过书面的形式进行，也可以通过口头的形式进行，但口头形式的劳动合同应在试用期满后一个月内转变为书面形式。

1.3劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。双方应在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款包括：劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等。

2.3劳动合同的约定条款

劳动合同的约定条款包括：试用期、培训、保密事项、知识产权、违约金等。

第三条劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

劳动者应按照劳动合同的约定，按时到用人单位指定的地点和工作岗位，服从用人单位的管理，认真履行劳动者义务。

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的安全和健康。

3.3劳动合同的变更

劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同的情形

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

4.3劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

第五条经济补偿

5.1劳动者解除劳动合同的经济补偿

劳动者依照本合同第四条第4.1项规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

5.2用人单位解除劳动合同的经济补偿

用人单位依照本合同第四条第4.2项规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

5.3劳动合同终止的经