美容行业劳动合同(2024版).docxVIP

美容行业劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事美容行业工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、经营的美容企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2乙方同意在甲方从事美容师工作，并接受甲方的管理和指导。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方按照甲方的要求，履行美容师职责，提供专业的美容服务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资和业绩奖金组成。基本工资为人民币____元/月，业绩奖金根据乙方实际业绩按约定比例计提。

4.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。

4.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。

五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作技能。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

7.2乙方应按时上下班，服从甲方的调度安排。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.工资条复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方经营范围及业务介绍

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定及国家相关法律法规规定。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。

4.甲方以欺诈、胁迫手段使乙方订立或变更劳动合同，认定标准为国家相关法律法规规定。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度及国家相关法律法规规定。

6.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，认定标准为国家相关法律法规规定。

7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定标准为国家相关法律法规规定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动