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工会困难职工解困脱困工作总结

今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为

指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群

众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活

力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设

富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的安全生产工作,

履行车间工会的职能,以安全、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建

一个“家”，同唱一台“戏”，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发

展。

我区车间工会把创建“职工之家”作为车间工会主要工作来抓，做到党政

工齐抓共管，定期制定“建家”工作规划，及时安排部署“建家”任务，并根

据矿工会指示精神，经常检查“建家”情况，时刻按矿工会《创建职工之家考

核细则》进行自查自纠，具体工作总结如下：

1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”，利用多种形式抓好群众安

全工作，促进了我区安全生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了安全月，

杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降50%。具体

的做法是积极探索群众安全工作长效机制，在坚持传统好做法的基础上，创造

性的开展群众安全工作，把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩，保证了

创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领会某某2号文件的精神，大家积极

主动地查找自身短板，发现问题，找出不足，并针对性地制定整改措施。干部

们带头查自己安全第一、以人为本的思想牢不牢，安全法制观念强不强，安全

责任履行全不全，安全工作作风实不实;职工们在认真查找自找保安意识强不

强，安全必知必会知识熟不熟，安全技能高不高，操作行为规范不规范。工区

从安全管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板：部分职工年龄

较大，组织性、纪律性不强;派遣工多，文化水平低，业务知识和操作水平得不

到提高;个别管理人员超前意识不强;迎头主要操作工出现脱节;事故追查分析不

到位，做的不好;极少部份职工的应知应会知识掌握不牢;职工安全意识还存在

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薄弱环节。针对排查出的“短板”，制定出相应的整改措施，并落实到人。在

每名职工的安全“短板”自查表里，职工对照工种标准和岗位规范要领逐项查

找，对查找出的安全“短板”，并实行干部包班长、班长包工人的包保制度，

特别对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保，督促改进，

从而深化“四学一查”活动的深入开展。由于我们继续开展“以人为本、安全

发展、提高素质、促进和谐”为竞赛主题的“安康杯”竞赛活动以及“煤矿职

工安全自我评价”话动，促进职工自觉形成自我教育、自我预防、自我控

制、自我检查、自我改进、自我提高的积极性，充分发挥群监员“安全哨

兵”作用，使广大干部职工增强了安全生产的自觉性，推动了我区的安全生

产，本月虽然我们的生产条件非常困难，但广大干部职工始终树立不安全不生

产，使本月杜绝了轻伤以上的人身事故和二类生产事故，工程质量明显提高，

实现了安全和生产双丰收。

2、紧紧围绕工区的各项奋斗目标，积极组织职工开展“争创新、上合

阶”、以激励职工多进尺、进好尺，开展了以”比、学、赶、帮、超”为主题

的劳动竞赛，从而调动了该区队与队、班与班、组与组、人与人不甘落后的对

抗赛，推动了生产大幅度的提高。全区干部职工发扬煤矿工人特别能战斗的精

神，克服人员少，战线长，派遣工多，技术力量弱等困难。开展班与班、