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BEC中中级级第第⼆⼆辑辑全全篇篇阅阅读读真真题题详详解解

剑桥BEC真题集第⼆辑

T1P1

这篇⽂章讲的是培训（coaching）的作⽤。培训对⼀公司的发展和员⼯的成长都是⾄

关重要的。⽂章的内容⽐较泛，但是题⽬的答案⽐较明显。

第⼀题，教练和员⼯之间的接触不能解决⼯作中的所有困难。答案是C段的这么⼀句：

Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis.理论上，培训

可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。allshortof是关键词。

第⼆题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这么

⼀句：analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmoreeffectivelyonsubsequentoccasions.分析

应该如何进⾏处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更有效。

这⾥的dealtwithmoreeffectively对应于题⼲中的betterhandled，onsubsequentoccasions.也就是occuragain。

第三题，教练⿎励员⼯将所学应⽤到⽇常的⼯作中。答案是B段的这么⼀句：helpsindividualstouseformallylearnt

knowledgeinday-to-dayworkandmanagementsituations.帮助⼈将学到的正式知识⽤在⽇常⼯作和管理情况下。这⾥的

day-to-dayworkandmanagementsituations就是题⼲中的routineworksituations，whathasbeentaught也就是formally

learntknowledge。

第四题，培训为在现有岗位上不⾼兴的⼈提供了新的兴趣。答案是D段的这么⼀句：providingaddedjobsatisfactionto

managerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs。对感觉⾃⼰在现有岗位上受困的经理们提供附加的⼯作满⾜感。这⾥

的stuckintheirpresentjobs就是题⼲中的unhappyintheircurrentposition，addedjobsatisfaction可以对应于题⼲中的new

interest。

第五题，培训提供了⼀有⼒的、⽀持性的讨论⼯作表现的环境。答案是A段的：Italsoallowssuccessesandfailurestobe

evaluatedinanon-threateningatmosphere.它允许成功和失败在⼀没有威胁的⽓氛下被评估。成功和失败也就是

performance，supportiveenvironment可以对应于non-threateningatmosphere。

第六题，员⼯被要求分析他们⾃⼰并且培养出更强的⾃知。有必要理解下self-awareness

的含义，不能简单的从中⽂理解成⾃我意识，看英⽂解释：knowledgeandunderstandingofyourself。所以答案是B段的这么

⼀句：requiresthemtoconsidertheirownbehaviourandquestiontheirreasonsfordoingthings.要求他们考虑⾃⼰的⾏为并

且思考这么做的理由。considertheirownbehaviour可以对应于题⼲中的analysethemselves，思考这么做的理由也是为了进

⼀步增进对⾃⼰的认识。

第七题，培训可以使得公司对某领域的技术缺失迅速做出反应。答案是C段的最后

⼀句：indicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,allatshortnotice.指出员⼯怎样处理有挑战性的情

况，在短时间内。Atshortnotice是⼀接到通知就，短时间内的意思,可以对应这⼀题的respondrapidly，challenging

situations可以指代题⼲中的alackofexpertiseinacerta