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干部考核评价制度

XXX干部考核评价制度

一、考核范围

XXX领导干部。

二、考核原则

.坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。

.坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合的原则。

.坚持鼓励干事创业、改革创新、敢抓敢管的原则。

.坚持重工作表现、重业绩贡献的原则。

三、考核内容

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩与贡献。

德：主要考核思想政治表现、职业道德、团队精神、组织纪律观念、大局意识。

能：主要考核工作理念的创新，发现问题、分析问题与解决问题的能力，常规管理能力，应急处置能力，改革思路与工作魄力等。勤：主要考核事业心、责任心、工作态度、敬业精神和遵守工作纪律情况，其中工作积极性、主动性、创造性和工作效率是考核的主要方面。

绩：主要考核推行岗位职责情况，包括完成工作义务的质量、数目、效力、效益和工作的创新性及业绩贡献。

廉：主要考核遵纪守法情况，履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律有关规定的情况等。

四、考核方法和程序

采取个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈的方法和程序进行。

.个人总结

按照本人的职位、职责、工作分工进行总结，并将书面总结分层上交。

.个人述职

按规定召开有关人员会议，分层述职。

.民主测评

由教育局成立考核小组，按规定程序，对全体领导干部进行民主测评。考核小组评价占50%,教职工评价占30%,述职会议民主测评占20%。

.综合评定

教育局考核小组综合各方面情况，提出考核意见，报教育局党委审批。

.考核结果

考核结果分为优良、合格、基本合格、不合格四个等次。

6.在今年度有以下情况之一的领导干部，不得评为优良等次

(1)个人有违法、违纪现象的；

(2)出现失误，给工作造成被动和不利影响的；