长春 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共171题).pdfVIP

长春2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共171题）

1、提出素质冰山模型的学者是（单选题）

A.卡特尔

B.麦克利兰

C.韦克斯勒

D.博亚特兹

试题答案：B

2、人力资源外包的优点有（多选题）

A.缓解企业资源短缺

B.缓解企业技术短缺

C.降低企业的管理风险

D.减少人力资源部门的固定成本

E.有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

3、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

试题答案：D

4、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

5、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有保密性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

6、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来

评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（单选题）

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

试题答案：C

7、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）

A.社会环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治环境

E.地理环境

试题答案：A,B,C,D,E

8、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争

又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单

选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

试题答案：B

9、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()（多选题）

A.决定性作用

B.引导性作用

C.价值性作用

D.服务性作用

E.战略性作用

试题答案：B,C,E

10、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

试题答案：A,B,C,E

11、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

12、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争

又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单

选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

试题答案：B

13、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的()（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

14、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

15、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选

题）

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独市自主型

试题答案：B

16、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（单选题）

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

试题答案：C

17、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）

A.工作分析

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工培训

试题答案：A

18、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（单选题）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

试题答案：B

19、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

试题答案：B

20、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选

题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持