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聘用派遣劳务合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需要，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，经甲乙丙三方友好协商，特订立本派遣劳务合同，共同遵照执行：

第一条派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。

3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

第二条派遣期限

1.本派遣劳务合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。

2.如乙方因特殊情况需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，双方协商一致后可续签派遣合同。

第三条派遣人员的工资、福利及保险

1.丙方在派遣期间，其工资、福利及保险等由甲方承担。

2.甲方向丙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应按照国家和地方的相关规定为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.丙方在派遣期间享受乙方规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日休息等。

第四条派遣人员的管理

1.丙方在派遣期间，其人事管理、培训、考核等由甲方负责。

2.甲方应定期对丙方进行业务培训和考核，提高丙方的职业技能和工作能力。

3.乙方应按照职责对丙方的工作情况进行监督和管理，对丙方的工作表现给予客观评价。

第五条合同的解除和终止

1.在派遣期间，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，须提前一个月通知对方。

2.丙方在派遣期间如有严重违反乙方规章制度、失职、渎职等行为，乙方有权立即解除派遣关系，并将丙方退回甲方。

3.丙方在派遣期间如有违法乱纪行为，导致乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力因素导致本合同无法履行，各方互不承担违约责任。

第七条争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.乙方单位规章制度

3.甲方单位资质证明文件

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方单位培训资料

6.丙方工作表现评价表格

7.合同解除或终止通知书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定向丙方支付工资，或低于当地最低工资标准。

2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险。

3.丙方严重违反乙方规章制度、失职、渎职。

4.丙方违法乱纪，导致乙方遭受损失。

5.甲方、乙方、丙方未按约定提前通知解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.派遣单位：指根据合同约定，将员工派遣至接收单位工作的单位。

2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣员工工作的单位。

3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：丙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。

解决办法：根据国家相关法律法规，甲方应承担丙方的医疗费用，并向乙方负责。

2.问题：丙方未按约定完成工作任务。

解决办法：乙方应向甲方提出丙方工作不合格的情况，甲方根据实际情况对丙方进行培训或调整。

3.问题：合同解除或终止时，丙方要求支付经济补偿。

解决办法：按照《劳动合同法》等相关法律法规，结合丙方的工作年限和工资水平，计算应支付的经济补偿。

五、所有应用场景：

1.甲方单位因业务发展需要，将员工丙方派遣至乙方单位工作。

2.乙方单位因人力资源配置需要，接受甲方单位派遣的员工丙方。

3.丙方作为派遣人员，在乙方单位从事约定岗位的工作。

4.各方按照本合同约定，履行各自的权利和义务。