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普华永道招聘的五道关

12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道

广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相

交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室

的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们

的讨论。

12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。这样的面试很“

独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的

面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏

进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，

只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。

我们“对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素

质。”普华永道合伙人之一杜源申说，我们“对人才的要求是五个必

备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导

能力、团队合作精神和沟通能力。”

为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨

南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集，

人山人海。

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从申请到首次面试

如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊，去年10月

份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。

黄说，审计专业毕业的人，没有不知道普华永道的，普华永道

也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的五“

大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将———从每年

的11月上旬到12月上旬短短的一个月时间里，应聘者需要历经大

大小小五个关。

从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率——普华

永道自从今年在10月份做了招聘演讲以后，到11月5日的截止日

一共收到900份应聘简历，而最后能被录用的，不过60人左右而

已，录取率不到7%。

普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国

区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别

确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五

个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行

第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。

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有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问

了。

应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简

历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，

这算是第一关。

应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中，

普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确

定在11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。我们的英语“

考试形式很类似于大学课堂中的考试，”普华广州人力资源部任国洪

介绍说，至于口语能力我们会在后面的面试中考核。“”

黄文珊很轻松地通过了英语考试，10天以后的11月20日，

她接到了第一轮面试的通知。

第一“轮面试主要是介绍自己，”黄说。整个面试过程都是用英

语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家

本地的公司实