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我厂岗位补贴发放办法

为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制

度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在

收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：

一、发放的原则

（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；

（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；

（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；

（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；

（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围

场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位

订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

三、发放办法

（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及

工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表（一）标准；场部机关、

局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务

套入附表（二）标准；双重职务者就高套入。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理

人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘

任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗

位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴

的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。

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四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴

（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；

（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；

（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；

（四）违犯计划生育政策的人员；

（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；

（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。

五、下列情况应减发、停发补贴

（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，

应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，

应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补

贴，连续旷工者，按有关规定处理。

（三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人

的次日起停发补贴。

（四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗

位补贴。

六、有关问题的规定

（一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人

均补贴80元/月。

（二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。

（三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗

位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》（场

字〔2004〕号160号文件）规定执行。

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（四）本办法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经

济效益状况及经济承受能力而定。所需资金仍由原渠道支付。

（五）本办法由党委工作部、劳动保障办公室负责解释。

一、公益性岗位的范围

公益性岗位是指由各级政府及其职能