江苏 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

江苏2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

试题答案：B

2、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

试题答案：C

3、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

4、薪酬构成中股票期权属于（单选题）

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

试题答案：C

5、提出成人学习理论的美国学者是（单选题）

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

试题答案：A

6、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

7、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

8、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于()（单选题）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

试题答案：D

9、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

试题答案：B

10、下列选项属于人格测验的有（多选题）

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.品德测验

试题答案：B,C,E

11、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）

A.自荐

B.初步面试

C.模拟测验

D.员工推荐

E.标准化心理测试

试题答案：B,C,E

12、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选

题）

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

试题答案：D

13、招募日期的具体计算公式为()（单选题）

A.招募日期=用人日期-培训周期

B.招募日期一用人日期一招聘周期

C.招募日期=用人日期一准备周期

D.招募日期=用人日期+准备周期

试题答案：C

14、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）

A.成就感

B.工作条件

C.人际关系

D.薪酬福利

试题答案：A

15、销售类人员的职业特点是()（单选题）

A.稳定性强

B.工作压力小

C.工作流动性强

D.专业技术要求高

试题答案：C

16、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选

题）

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独市自主型

试题答案：B

17、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某

的考核等级。该现象属于（单选题）

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

试题答案：D

18、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

试题答案：B

19、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）

A.上级

B.下级

C.同级

D.朋友

E.本人

试题答案：A,B,C,E

20、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

试题答案：B

21、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

试题答案：A

22、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）

A.价值功能

B.资本增值功能

C.文化塑造功能

D.公平标准功能

试题答案：A

23、在人力资源战略分类中，戴尔