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人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇

人力资源管理专业毕业实习报告范文篇1

不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力

资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂

树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以

后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身

的好机会，对适应社会是很有裨益的。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应

用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总

结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

x月__日至x月__日

三、实习单位

__有限责任公司人力资源部

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工

作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在路桥公司实习期间每天必做的

工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职。

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片

及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复

印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》

并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

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（5）指导入职者签订__由论文联盟收集整理《劳动合同》，需要签订保密

协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同

/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）

是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关

部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添

加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合

同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交

接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否

交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工

作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名

单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完

成后将离职员工资料归档。

3.转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领

取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门

领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工