2024年上海事业单位招聘考试笔试大纲职业能力倾向测验和综合应用能力.docx

上海事业单位招聘考试笔试大纲《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》

上海事业单位公开招聘工作人员考试大纲

一、考试科目

事业单位公开招聘工作人员笔试科目分為《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，所有采用闭卷考试方式。

（一）《职业能力倾向测验》重要测查应试人员从事管理工作亲密有关的、适合通过客观化紙笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，包括常识判断、言語理解与体現、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《职业能力倾向测验》為客观性试題，考试時限90分钟，满分為150分。

（二）《综合应用能力》重要测查应试人员综合运用有关知识和技能发現问題、分析问題、处理问題的能力。《综合应用能力》為主观性试題，考试時限120分钟，满分150分。

二、考试内容

（一）《职业能力倾向测验》

第一部分常识判断

重要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，波及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例題：

甲单位招聘乙作為行政人员，下列哪一做法符合法律规定？

A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动协议

B．甲单位与乙签订期限為两年的劳动协议，约定二个月试用期

C．乙在试用期内的工资為劳动协议约定工资的百分之五十

D．在试用期内，甲单位将乙解雇，未向乙阐明理由

答案：B

第二部分言語理解与体現

重要测查应试人员精确理解和把握文字材料内涵、进行思索和交流的能力，包括理解語句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握重要信息及重要细节，精确和得体地遣詞用字、体現观点。

例題1：

细节决定差异，不过，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，因此首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A．纠結忽视B．沉溺摒弃

C．致力考虑D．集中发現

答案：A

例題2：

管理学作為实践性最强的一门学科，是出目前案例之后的。只有具有真实性、经典性、多维性的案例，才能成為教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点由于有扎实案例的支撑，也才具有生命力、說服力、参照价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在挥霍公众宝贵的時间和热情。

这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

A．案例B．实践

C．管理学D．研究讨论

答案：A

第三部分数量关系

重要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和处理数量关系问題的能力，重要波及数据关系的分析、运算和推断等。

例題：

某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率為85%，其中女员工的平均出勤率為90%，男员工的平均出勤率為70%，问该单位共有男员工多少人？

A．40B．50

C．70D．120

答案：A

第四部分判断推理

重要测查应试人员对多种事物关系的分析推理能力，波及对图形、語詞概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常見題型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

題型一：图形推理

每道題給出一套或两套图形，规定应试人员通过观测分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

例題：

答案：C

題型二：定义判断

每道題先給出定义（这个定义被假设是对的的，不容置疑的），然后列出四种状况，规定应试人员严格根据定义，从中选出一种最符合或最不符合该定义的答案。

例題：

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、解雇、晋升等过程中要留有充足的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差時，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，如下不属于冗余设计的是：

A．某物业配电室配置了两个人，虽然一人有事外出，也可以保证有人值班

B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但一般每支职业篮球队有12～15人

C．某企业每年都会招一批大学生，让他們在各个岗位实习，作為储备干部培养

D．设计部的一名员工辞职，企业立既从质检部抽人兼任，同步人力资源部开始紧急招人

答案：D

題型三：类比推理

每道題給出一组有关的詞，规定应试人员通过观测分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最為贴近或相似的詞。

例題：

老年证︰年龄

A．资格证︰工作B．毕业证︰学位

C．伤残证︰医疗D．学生证︰身份

答