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最简易的劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：______________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动保护设施。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。

（1）损害甲方利益的行为；

（2）违反职业道德的行为；

（3）违反法律法规的行为。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方因客观原因无法继续履行合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

9.1在合同期内，甲方解除或终止合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止通知书

6.经济补偿计算证明

7.劳动争议调解申请书

8.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按约定提供工作内容，或提供的工作内容不符合约定。

5.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同。

6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。

7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。

7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或向相关部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方