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人力岗位职责(15篇)
人力岗位职责
人力岗位职责(精选15篇)
人力岗位职责篇1
1、人事运营:员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和
跟进,并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理:及时、准确进行项目人员考勤管理,贯彻落
实请假制度及福利,落实公司福利政策;
3、人员招聘:负责分公司各项目人员招聘工作,包括简历
筛选、面试、入职办理等;
4、员工关怀:协助人力经理组织员工关怀活动,包括方案
制定、活动准别及执行;
5、员工培训:负责员工入职及在职期间的培训工作,提升
员工个人技能,激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;
人力岗位职责篇2
1.理解业务:基于公司战略目标,深度理解销售业务发展需
求,负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析,并协助制定
人力资源解决方案;
2.人才招聘:梳理业务团队人员规划,分析需求并对齐标准,
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描绘人才画像,制定并执行招聘计划;
3.面试甄别:通过面试技巧或各类辅助测评工具,确保候选
人任用与面试判断无关键性差异;
4.试用期管理:保障员工试用期目标清晰,对员工和Leader
进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;
5.员工关系:所负责业务团队劳动争议的合规处理;
6.项目性工作:组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才
盘点、晋升评估、变革落地等工作。
人力岗位职责篇3
1.出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配
2.每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分
发、确认
3.查询每日网银各项收入到账情况,及时打印各类银行回
单
4.各种付款业务的操作,及付款单据的发票的审核与确认
5.整理销售及售后收入单据,售后业务的结算单与对应出
库单进行匹配
人力岗位职责篇4
1、根据客户需求,合理调配有限的公司资源主导生产计划,
物料采购,确保订单按时按量按质发货
2、根据订单需求,制定合理的物料需求计划,科学管控库
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存,提高库存周转率
3、根据计划及物料需求计划,审核采购订单,建立并维护
健康的供应商关系,为生产计划的实施提供坚强保障
4、计划及采购的统筹安排,指导,监督,考核,培训下属,确
保团队成员按时按量按质完成部门既定目标
人力岗位职责篇5
1、主导现有产品开发升级的设计工作,包括产品概念设计,
可行性分析,产品结构设计,产品优化及验证,设计转移;
2、跨部门合作,保证产品设计符合生产工艺,生产加工,
成本,维护及法规等要求;
3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺
及产品表面处理工艺等有较全面的了解,熟悉塑料零件模具结构
并指导模具修改;
4、对材料有一定的认识,了解相关的新技术,新工艺,基
础知识扎实。
5、负责产品研发的实施和推进,与测试部门一起负责产品
研发后的测试,确保产品交付前的质量;
6、熟悉认证U
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