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xx公司人才引进暂行办法

第一章总则

第一条为进一步推进人才强企战略的实施，积极引进企业急

需的各类人才特别是第三层次人才，充实和改善企业高端或实用型

专业人才队伍，推动集团公司跨越式发展，顺利实现“十二五”战

略目标，根据《xx省企业引进海外创新人才暂行办法》等文件精神，

结合集团公司实际，制定本办法。

第二条引进工作要符合企业发展需要，坚持“尊重人才、公

开选拔”，“统筹规划、重点突出”，“能力为先、德才兼备”，

“择优录用、规范管理”的原则，以人才引得进、留得住、能发展

为目标。

第三条引进人才要有利于促进集团公司整体发展，有利于技

术和管理水平的有效提升，有利于新项目建设和新技术推广应用，

有利于集团公司人才队伍整体素质的改善和队伍结构的优化。

第二章引进的重点、标准和方式

第四条引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才，重点

引进具有与本企业业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才

或有较强管理能力的高端人才。优先引进具有领军作用的科技带头

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人和项目负责人，引进能够在重点产业领域和关键性技术方面实现

突破的实用性人才，引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增

长点的创新人才，引进熟悉国际规则、具有企业管理、资本运作、

市场营销等方面知识的高层次管理人才。本人愿意来集团公司工作

或服务，并具备以下条件之一者：

1、取得硕士及以上学历的专业技术人才；

2、拥有技术专利的专业技术人才；

3、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的专家学者；

4、能取得较好经济效益和社会效益的高级管理人才；

5、具有特殊专长的高技能人才和实用型人才；

6、急需专业的全日制大学本科毕业生。

第五条引进的人才必须品行端正，具有良好的职业道德和合

作精神，身体健康。

第六条建立灵活多样的用人机制，确立不求所有，但求所用

的人才观，积极探索、实践各种柔性引进模式，实现人才引进与智

力引进并重。

第七条按照市场经济发展要求，打破户籍、身份、档案、人

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事关系等方面的限制，依法签订劳动合同或服务协议，采取调入、

聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。

第八条对可以转移人事档案关系的，采取调入方式，签订正

式用工合同并备案。

第九条对不能转移人事档案关系的，采取聘用方式，根据项

目和技术攻关签订专门服务协议。

第十条对在行业内有较高知名度、有影响力的专家学者和身

体健康、经验丰富的离退休老专家，采取兼职、返聘或专家联系制

度的形式。

第三章引进人才的程序

第十一条编制计划。用人单位根据企业发展的实际需要，制

定人才引进计划，编制方案，并组织实施，然后报集团公司备案。

对层次较高或拟安排关键岗位的人才，报集团公司汇总，经研究同

意后，再由用人单位具体实施人才引进计划，必要时，集团总公司

可统一组织安排。

第十二条发布招聘信息。引进人才要面向国内外，通过各种

渠道收集人才信息，可采取校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招

聘、在职职工和知名人士推荐、管理咨询公司和猎头公司寻找等方

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式进行。

第十三条资格审查。人事部门和用人单位负责人才的组织报

名和资格审查工作，确定符合条件的人选名单。

第十四条