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人力资源管理专业

人力资源开发与管理历年真题三试题

(课程代码06093)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其

选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．被誉为“经济思想中人力资本投资革命”的起点的著作是

A．《人力资本革命》B．《人力资本》

C．《资本论》D．《第五项修炼》

2．根据劳动争议处理的及时处理原则，调解时限为

A.15天B.10天

C.21天D.30天

3．劳动合同订立体现在主体、内容、程序、形式等方面，应遵循的

首要原则是

A．合法原则B．公平原则

C．平等自愿原则D．协商一致原则

4．劳资关系的主体双方是

A．雇主和工会B．雇主和政府

C．雇主和雇员D．雇员和政府

5．高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还

是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是

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A．短期报酬所占比重越来越低B．长期报酬所占比重越来越高

C．长期报酬所占比重越来越低D．短期报酬所占比重越来越高

6．有效的高级雇员报酬方案是

A．三种报酬方式的结合B．四种报酬方式的结合

C．二种报酬方式的结合D．五种报酬方式的结合

7．被公认是最有激励效果，长时间来看也被认为较公平的报酬方式

是

A．纯佣金制B．结构工资制

C．高级雇员报酬D．层级工资制

8．某一组织内受某一薪酬制度约束，不同员工之间的薪酬差别和分

布称为

A．薪酬框架B．薪酬分布

C．薪酬结构D．薪酬制度

9．人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋

向，此说法源自

A．收入均等化理论B．收入最高化理论

C．收入差异化理论D，收入趋势化理论

10．对托达罗模型的描述，下列哪个选项是正确的？

A．迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长

B．迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变

C．城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失

业率的下降

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D．城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失

业率的上升

11．人力资源规划的核心是

A．收集信息B