大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

面试方法主要包括()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

参考答案：ABCD

2.

招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的

原则性要求，具有动态、可变等特点。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.

工作分析的方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.文献法

D.比较法

参考答案：AB

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

参考答案：C

7.

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的

合理匹配过程。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.

招聘团队的组建原则有()。

A.知识互补

B.能力互补

C.性别互补

D.地域互补

参考答案：ABC

9.

内部招聘适用于所有生命周期的企业。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

10.

面试中应避免以下哪些误区：()。

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

参考答案：ABCD

11.

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘

者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

参考答案：B

12.

两次测试结果之间的相关程度被称为()。

A.指标信度

B.复本信度

C.重测信度

D.构思效度

参考答案：C

13.

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招

聘的实际成本，并对其进行评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

14.

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的

合理匹配过程。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

15.

契合理论包括()。

A.人与人契合

B.人与组织契合

C.人与职业契合

D.人与环境契合

参考答案：BCD

16.

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

17.

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测

者来说也无固定答案标准的面试形式。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

19.

招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗

位需求的高素质人才的过程。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

20.

由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是()。

A.小组面试

B.集体面试

C.决策者综合面试

D.一对一面试

参考答案：B

21.

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()。

A.契合理论

B.个体差异