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沈阳市劳动合同（3份范本）

第1篇沈阳市劳动合同

甲方（用人单位）:

法定代表人：

住址：

电话：

乙方（劳动者）:

身份证号码：

家庭住址：

电话：

第一条合同期限

甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中由于劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议商定服务期的，超出固定期限部分，视为本条款的更改。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

第二条工作内容和工作地方

（一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方布置___________________________的（工作地方），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以更改工作地方、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成绩的考核处理。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不超出8小时，每周不超出40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超出3小时，每月不得超出36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然祸害、事故或者因其他原因，威逼劳动者生命健康和资产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资构成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变动或乙方的工作岗位更改，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

（三）甲方应以货币形式按月支出乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支出乙方的酬劳，应不低于本单位集体合同标准和本地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支出工资。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参加本地政府规定的法定社会保险，并依照国家有关规定定时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、停止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期望遇以及解除（停止）劳动合同时乙方经济弥补金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法订立的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、奉养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方奉养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法订立的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

（一）同时甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七条劳动合同的更改、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以更改本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商全都的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重点变动，经与乙方协商全都的；

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

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