劳动合同_34_原创文档.pdfVIP

劳动合同

劳动合同篇1

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动

者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日

起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根

据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳

动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所

在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定

来要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝，您可以采用法律手段来维权。如果您

不知道具体该怎么做时，建议您咨询的劳动争议方面的专家律师。

劳动合同篇2

退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经

济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动合同主体资格。

劳动者该如何维护自己的合法权益？

退休后的“劳动合同”无效

徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。去年1月达到法定退休年龄后，

依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。去年2月，长沙某化工机械厂决

定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自2月起至1月止，

合同约定徐先生从事机械设计工作。

去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门，并

向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，将徐先生解聘，要求徐先生在9月15

日之前办理工作交接手续。

徐先生认为长沙某化工机械厂是非法解除劳动合同，故要求单位支付非法解

除劳动合同的赔偿金。

长沙某化工机械厂拒绝了徐先生的要求。

徐先生遂向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

长沙市劳动争议仲裁委员会审查后认为，因为徐先生已经达到法定退休年龄

而没有劳动合同的签约主体资格。徐先生与长沙某化工机械厂签订的合同虽名为

劳动合同，但实际上应当是劳务合同，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，

应当由民法来调整，故不予受理徐先生的仲裁申请。

退休返聘不具签订劳动合同主体资格

湖南金州律师事务所王英帅律师认为，根据劳动法的基本理论，签订劳动合

同的劳动者一方应当具备主体资格，即具备完全的劳动权利能力和劳动行为能

力。

判断劳动者一方是否具备主体资格的重要标准是劳动者的年龄须在十六周

岁和六十周岁（男）或五十五周岁（女）之间。同时，《劳动合同法》规定，劳

动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年

龄的，劳动合同终止。

由此可见，因为徐先生已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，故

已不具备劳动合同的主体资格，其与长沙某化工机械厂签订的并非法律意义上的

劳动合同，徐先生不能依据《劳动法》及《劳动合同法》等法律主张自己的权利。

此“劳动合同”实为“劳务合同”

王律师说，徐先生与长沙某化工机械厂之间的“劳动合同”实为劳务合同。

劳务合同是指平等主体的自然人之间、法人或其他组织之间、自然人与法人或其

他组织之间，以提供劳务为内容，明确双方权利义务关系的合同。

劳务合同的主体双方之间形成的是民事法律关系，而非劳动法律关系，受民

法调整，而非劳动法调整。因此，徐先生只能通过向人民法院提起诉讼等方式，

追究长沙某化工机械厂的违约责任，而不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同篇3

甲方(用人单位)名称：____

乙方(劳动者)名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙

双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____

月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意