原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年--第1页
大学生劳动就业法律问题解读
见面课：三方协议与劳动合同的关系研究
1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者
2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪
休假问题发生争议
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动
合同。答案:终止
4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计
5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡
量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()答案:不定时工作制
6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类
产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二
年
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用
人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同
8.以下属于劳动合同必备条款的是()答案:劳动报酬
9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针
对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
10.某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原
工资报酬的（）答案:300%
见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨
1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日
制用工的特征，以下说法不正确的是（）。答案:双方当事人应当以书面形
式订立合同
2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003
年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，
关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。答案:在校大学生打工，
用人单位应当与其订立书面劳动合同
3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教
的学生家长之间的关系属于（）。答案:民事雇佣关系
4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假
问题发生争议
5.下列人员中适用最低工资标准的情形是()答案:处于试用期的人员
6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工
7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚
的主体不包括（）。答案:工会
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年--第1页
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年--第2页
8.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）答案:在校大
学生与实习单位解除实习
9.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）答案:已满16周岁但未满18
周岁的人
10.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）答案:某个体餐馆招收李
某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李
某辞退，李某要求餐馆赔偿
见面课：大学生就业阶段实务操作指引
1.按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就
业协议时要求毕业生交纳保证金。答案:不应
2.劳动者和用人单位双方解除三
文档评论（0）