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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25--第1页

2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》

全真模拟题(四)

一、单项选择题(共60题。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1．麦克里兰的三重需要理论中不包括()。

A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要

2．以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志

向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动

承担责任，具有创新能力

C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理

论中的高级需要。

3．关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

4．下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。

A．减少管理者的工作量B．按利分红

C．利润分成D．绩效和报酬相结合

5．()会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。

A．经济理性模型B．有限理性模型

C．社会模型D．完全非理性模型

6．把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A．特质论B．领导一成员交换理论

C．权变理论D．路径一目标理论

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7．衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。

最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，

是()。

A．对组织生产行为的观察B．民主化团体处在放任型

C．民主化团体处在独裁型D．切割肥皂生产性行为

8．下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是()。

A．领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做

B．领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定

C．领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通

D．领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为

9．组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的()。

A．复杂性B．规范性C．集权性D．协调性

10．下面关于全面质量管理的叙述不正确的是()。

A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施

D．全面质量管理需要最高管理层的支持

11．下列有关组织文化的描述中，正确的有()。

A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于

其他组织

C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于

他们的行为方式和管理风格

D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环