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用工劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

用工劳动合同书（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务和要求：__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________

（1）固定期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；

（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起至双方解除、终止劳动合同为止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），试用期工资为：__________元（人民币）。

4.2甲方每月__________日前支付乙方工资，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。

4.3乙方享有__________元（人民币）的奖金、补贴及福利，具体发放标准及办法按甲方的相关规定执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，并按时足额支付。

5.2甲方为乙方提供__________元（人民币）的福利待遇，具体项目及标准按甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应确保乙方的工作环境和条件符合国家法律法规和行业标准，保障乙方的人身安全和健康。

第七条解除和终止劳动合同

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。

7.2甲方解除或终止劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

7.3乙方解除或终止劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，并积极配合甲方完成工作交接。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违法解除或终止劳动合同，应支付乙方赔偿金。

8.3乙方违反保密义务或竞业限制约定，应支付甲方违约金。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.社会保险缴纳证明

6.工资条

7.奖金、补贴及福利发放证明

8.工作交接清单

9.解除或终止劳动合同证明

10.经济补偿支付证明

11.违约金支付证明

12.赔偿金支付证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方未提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。

7.乙方违反保密义务或竞业限制约定，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，双方可随时解除或终止劳动合同。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

6.违约金：违反合同约定，按照约定支付给对方的金钱。

7.赔偿金：因