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用人单位办理劳动关系所需材料(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
地址：
联系人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：
一、劳动合同的签订
1.甲乙双方自协议生效之日起，建立劳动关系。
2.劳动合同由甲乙双方协商一致，以书面形式签订，一式两份，甲乙双方各执一份。
3.甲方应按照法律法规的规定，自用工之日起30日内与乙方签订书面劳动合同。
二、劳动报酬
1.乙方的工资为（大写）：人民币（小写）：_______元/月。
2.甲方每月____日前支付乙方工资。
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
三、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。
3.乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。
四、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
2.甲方应按照乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生、安全标准。
五、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2.乙方应按时上下班，迟到、早退的，按甲方规定办理。
3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
六、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
3.本合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：____年____月____日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件（如有）
4.劳动合同书面文件
5.甲方规章制度书面文件
6.甲方社会保险缴纳证明
7.乙方签名确认的工资条
8.加班记录（如有）
9.甲方提供的劳动保护用品清单
10.乙方签名确认的劳动条件确认书
二、违约行为及认定：
1.甲方未按约定时间签订书面劳动合同：自用工之日起30日内未与乙方签订书面劳动合同。
2.甲方未按约定支付工资：未在每月规定日期前支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
4.甲方未按约定提供劳动保护：未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施。
5.乙方未按约定工作时间上下班：迟到、早退未按甲方规定办理。
6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：违反保密规定，泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7.其他双方约定的违约行为：包括但不限于违反甲方规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2.试用期内：劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。
3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
4.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。
5.产假：女性劳动者生育享受的假期。
6.婚假：劳动者结婚享受的假期。
7.丧假：劳动者直系亲属去世享受的假期。
8.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。
9.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用以保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.甲方拖延签订劳动合同：甲方应按照法律法规规定，及时与乙方签订书面劳动合同，避免拖延。
2.甲方拖欠工资：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生拖欠，
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