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用人单位劳动合同范本2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。
第一条劳动合同内容
1.1甲方聘用乙方在__________部门/岗位工作,乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
1.2乙方的工作地点为:__________。
1.3甲乙双方的劳动合同期限为:__________年(自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止),试用期为:__________个月。
第二条劳动报酬
2.2乙方工资构成:基本工资__________元/月,绩效奖金__________元/月,其他补贴或奖金根据甲方规定另行确定。
2.3甲方应按时足额支付乙方工资,每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
第四条劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
4.2甲方应为乙方提供必要的培训、指导和劳动保护用品,乙方应按照甲方的要求,正确使用劳动保护用品。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
5.2乙方应按时参加各项社会保险,甲方有权对乙方提供的身份证明材料进行核实。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)乙方被追究刑事责任的;
(7)法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。
6.3乙方有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.4甲方依照本合同第六条第6.3款规定解除劳动合同的,应提前__________日以书面形式通知乙方,并支付经济补偿。
第七条经济补偿与赔偿
7.1甲方依照本合同第六条第6.1款、第6.3款规定解除或终止劳动合同的,应支付乙方经济补偿,具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。
7.2乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
7.3甲方违法解除或终止劳动合同,造成乙方损害的,应承担赔偿责任。
第八条保密条款
8.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后__________年内,不得向任何第三方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。
8.2乙方违反本合同第8.1条规定的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方损失。
9.2甲方未按照本合同约定支付劳动
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方提供的培训资料
6.甲方社会保险缴纳证明
7.乙方签署的保密协议
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿计算依据
10.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,违反《劳动法》规定。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,违反《社会保险法》规定。
3.甲方未提供乙方符合国家安全、卫生标准的劳动条件,违反《劳动法》规定。
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