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职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末
考试题库2023年
1.()是职业产生的基础。
答案:
社会分工
2.下列不属于职业的是()。
答案:
小偷
3.特定的国家采用一定的标准和方法,依据一定的分类原则,对从业人员所从
事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是
()。
答案:
职业分类
4.()的职业生涯起始于各个阶层的职业,许多人经过相当大程度的向上流
动,其中抑或有人职业上有大起大落的变动,然后归于业主阶层,并相当长
时间地维持该职业。
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
答案:
业主与经理人员
5.关于职业生涯管理特点的说法,不正确的是()。
答案:
职业生涯管理仅需要满足组织的需要
6.社会成员通过职业岗位实现社会贡献,社会也依赖社会成员的贡献而发展,
强调的是职业的()。
答案:
社会特征
7.()将特质-因素理论运用在职业指导方面,提出了职业选择的“三步范式”
法。
答案:
帕森斯
8.愿意使用工具从事操作性强的工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;
不善言辞和交际的劳动者类型是()。
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
答案:
现实型
9.()可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负,组织可以通过对其考察来
判断员工在职业选择与发展上的偏好。
答案:
职业锚
10.格林豪斯认为,()阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工
作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。
答案:
进入组织
11.职业生涯管理模型中,()就是收集并分析与职业有关信息的过程。
答案:
职业生涯探索
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第4页
12.组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理。
答案:
组织
13.组织可以用满足员工()的方式来代替晋升实现激励效果。
答案:
心理成就感
14.()是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。
答案:
职业路径
15.职业高原现象一般出现在()。
答案:
职业生涯中期
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