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职业经理人管理暂行办法三篇

篇一：职业经理人管理暂行办法

第一章总则

第一条为贯彻落实集团公司关于推进金融产业市场化改革发展的有关要求，加强

公司职业化企业经营管理人才队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、

流动有序”的职业经理人管理模式，根据集团公司有关规定精神，结合公司实际，

制定本办法。

第二条本办法所称之职业经理人是指公司系统通过市场化机制选聘和管理的企

业中高级管理人员，包括但不限于企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理

（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理、内设事业部制经营

部门负责人、省级分支机构经营班子成员。

第三条本办法适用于公司系统所属下列单位：

（一）市场化业务所占比例较高的；

（二）确立市场化改革发展方向的；

（三）其他因工作需要的。

第四条职业经理人选聘和管理遵循以下原则:

（一）党管人才原则；

（二）股权管理和人事管理相统一的原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;

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（五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;

（六）分级分层管理的原则；

（七）契约化管理原则。

第二章管理权限和职责分工

第五条公司系统职业经理人分为高级职业经理人和中级职业经理人。

高级职业经理人包括企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总

会计师等企业经营班子成员。

中级职业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人和省级分支机

构经营班子成员等。

第六条公司人力资源部在公司党组的领导下，具体负责组织开展公司系统高级职

业经理人的选聘和管理工作，参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管

理相关工作。

各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求，协助开展高级职业经理人选

聘和管理相关工作，并根据本级党组（党委）的安排，具体负责组织开展本单位

中级职业经理人的选聘和管理工作。

第七条公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参与开展经济目标责任制考核

相关工作。

第八条公司和各单位审计、纪检、监察部门根据职能分工，参与开展有关纪律监

督工作。

第三章职数和任期

第九条公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原则，科学合理的设臵职业经

理人职数。

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高级职业经理人职数设臵与经营班子职数相同，经营班子一般均由高级职业经理

人组成。根据工作需要，也可对部分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体经

公司党组研究后确定。

中级职业经理人职数设置由各单位党组（党委）根据实际情况提出具体意见，上

报公司党组研究后确定。

第十条职业经理人实行聘任制，每届聘任期限不超过三年。中途补充聘任的，任

期至本届经营班子届满。

任期届满，根据考核结果，经党组（党委）研究决定是否续聘，并按有关规定办

理任免手续。

第十一条初次聘任为职业经理人的，设立一年的试聘期。试聘期满经考核合格的，

正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

第十二条职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情