培训监督管理制度.docx

培训监督管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保公司员工具备岗位所需的专业知识和技能，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，制定本培训监督管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

a.制定公司年度培训计划，组织、协调、监督培训工作的实施；

b.负责培训需求分析，制定培训方案，确保培训内容符合公司业务发展需求；

c.负责培训资源的整合与优化，提高培训效果；

d.负责培训预算的编制与执行，合理控制培训成本；

e.负责高层次学历/学位教