教育培训考核奖惩制度.docx

教育培训考核奖惩制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《教育培训考核奖惩制度》旨在建立和完善公司员工的培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，增强公司的核心竞争力，促进公司持续发展。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）确保员工具备岗位所需的基本技能和知识，提高工作质量和效率；

（2）激发员工的学习热情，鼓励员工自我提升，促进个人与公司的共同成长；

（3）建立培训与考核、奖惩相结合的机制，激发员工积极性和创新精神；

（4）为公司培养和储备优秀人才，提高公司的整体素质。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的主管部门，其主要职责与权限如下